HR-sjef

Vi søker HR-sjef til Asker kommune. Stillingen er en strategisk funksjon som skal understøtte kommunens virksomhetsstrategi og bidra til at organisasjonen kan løse sine kjerneoppgaver. HR-seksjonen skal utvikle og forbedre standarder for prosesser og faglig kvalitet på sentrale leveranser for HR i hele kommunen samt sikre god samhandling og enhetlig praksis. HR-sjef rapporterer til direktør for Organisasjon og forventes å være en aktiv bidragsyter i dennes ledergruppe. HR-sjef har ansvar for lønnsforhandlinger og deltar i partssammensatt utvalg. 

• Strategisk rolle      • Stor HR-faglig bredde      • Spennende storkommune   

HR-sjef har det overordnede ansvaret for HR-seksjonens 35 ansatte samt personalansvar for samtlige frikjøpte tillitsvalgte i organisasjonen. Seksjonen inngår i tjenesteområdet Administrasjon og ledelse og består av to avdelinger, HR personal og HR lønn med egne avdelingsledere som inngår i ledergruppen i seksjonen. HR-sjef skal sikre samhandling både internt i egen seksjon og mellom virksomhetene innenfor de ulike tjenesteområdene. 

HR-sjef må ha ledererfaring, bred HR-faglig kompetanse og relevant høyere utdanning gjerne med ledelse i fagkretsen.Utpreget rolleforståelse og erfaring fra større offentlig virksomhet vil være en styrke i stillingen. Fremfor alt må ny HR-sjef ha høy integritet og evne til å skape tillit og god dialog. Du må ha evne til å tenke strategisk og langsiktig med god prosessforståelse og samtidig være gjennomføringssterk. God økonomiforståelse i tillegg til erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid vil bli vektlagt. Vi søker en tydelig og beslutningsdyktig leder som er opptatt av sine medarbeidere, i stand til å sette sammen velfungerende team, utvikle gode relasjoner og ha evne til å skape entusiasme og oppnå resultater. Vi forutsetter at ny HR-sjef har et virksomhetsovergripende perspektiv, samt god kompetanse knyttet til ledelse, organisasjon og partssamarbeid.
Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.

Stillingen byr på mulighet til å drive utviklings- og endringsarbeid innenfor HR-feltet i en ny, stor kommune. Asker kommune tuftes på FN`s bærekraftsmål og vil bl.a. ha økt fokus på innbyggermedvirkning, medborgerskap og samskaping. 

Ta gjerne uforpliktende kontakt med partner Randi Flugstad i Amrop Delphi, tlf. 905 84 138 eller direktør organisasjon Lars Joakim Tveit i Asker kommune tlf. 907 56 926. 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må dette grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.  
 

SØK HER 

Asker kommune er, etter at Hurum, Røyken og Asker slo seg sammen 1. januar 2020, landets åttende største kommune med om lag 94 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle Askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.

Les mer om Asker kommune her: www.asker.kommune.no .