HR- og organisasjonssjef

Ullensaker kommune ligger sentralt på Østlandet, bare 25 km nord for Oslo. Vi er vertskommune for landets hovedflyplass OSL. Kommunen består blant annet av tettstedet Kløfta og byen Jessheim. Jessheim er kommunens administrasjonssenter, og ligger 30 minutter fra Oslo og 10 minutter fra Gardermoen. Det er ca. 40.000 innbyggere i kommunen som har høy befolkningsvekst, og dette byr på mange muligheter og spennende utfordringer.

Vi jobber etter Ullensaker kommunes verdier: «Sammen skaper vi kraft for vekst og utvikling – sammen vil vi MER».

MER står for Modig, Endringsdyktig og Raus.

Verdiene våre er en viktig rettesnor i vårt arbeid i Ullensaker kommune. 

Hvem ser vi etter?    

Ullensaker kommune er i gang med flere spennende utviklingsprosesser, og som Norges største vekstkommune står vi foran store endringer i årene som kommer. Ullensaker kommune har ca. 3000 ansatte, hvor medarbeidernes kompetanse er en nøkkelfaktor. Vår ambisjon er at Ullensaker kommune skal være en attraktiv arbeidsgiver som utvikler gode og helsefremmende arbeidsplasser og gode tjenester for kommunens innbyggere.

HR- og organisasjonssjef rapporterer til rådmann og er en del av kommunens sentrale stabs- og støttefunksjon. Stillingen er en viktig støttespiller for rådmannen, kommunaldirektører, hovedtillitsvalgte, den politiske ledelsen og øvrige enhetsledere. HR- og organisasjonssjef har det overordnede ansvaret for Personal og organisasjonsutvikling som består av de fire enhetene HR, Lønn og personal, GNIST mat og opplevelser og Servicetorget.

Hva ønsker vi at du skal bidra med? 

• Helhetlig videreutvikling av HR og organisasjonsområdet på et strategisk og operativt nivå for å oppnå synergieffekter av HR-tiltak 
• Utvikle, digitalisere og forbedre HR-området ved å ta i bruk ny teknologi og støtteverktøy 
• Ansvar for kommunens organisasjons- og MER-lederutviklingsprogram, i tett samarbeid med rådmann, kommunaldirektører og enhetsledere 
• Være en aktiv samarbeidspartner for kommunen ved endrings- og omstillingsarbeid, samt sikre godt samarbeid på tvers i organisasjonen 
• Sikre utvikling og implementering av kompetansestrategi, samt at avdelingen er oppdatert på ny kunnskap og utviklingsområder innen HR for å kunne identifisere fremtidige trender 
• Veiledning og støtte til ledere i HR-relaterte saker 
• Ansvar for kommunens lønnspolitikk og for gjennomføring, samt er kommunens forhandlingsleder ved lokale lønnsforhandlinger 
• Sikre et godt og konstruktivt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten, herunder bistå i forhandlinger og drøftinger med ledere og tillitsvalgte 

Vi ser etter deg som: 

• Har relevant utdanning på masternivå. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning. 
• Kan vise til gode resultater som leder, fortrinnsvis som HR-sjef eller tilsvarende 
• Erfaring med endrings- og omstillingsprosesser 
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk 
• Erfaring og forståelse for offentlig forvaltning, gjerne fra kommune/fylkeskommune 
• God kommunikasjons- og formidlingskompetanse, både muntlig og skriftlig 

Det er ønskelig med: 

• Erfaring fra HR/personalområdet 
• Erfaring fra systematisk kompetanseutvikling og implementering 
• Pådriver for nye digitale verktøy og arbeidsmåter 
• Erfaring med prosessledelse 

Personlige egenskaper: 

• Strategisk og analytisk, og har god evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig 
• Strukturert, effektiv og har høy gjennomføringskraft 
• God rolle- og organisasjonsforståelse, samt forstår kommunens samfunnsoppdrag 
• Evner å bygge gode relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen, basert på motiverende og tillitsbasert lederatferd 
• Kommuniserer på en klar og tillitsskapende måte 
• Er fremtidsrettet, endringsdyktig og utviklingsorientert med god prosesskompetanse 

Hva kan vi tilby deg? 

• Du vil få en unik mulighet til å samarbeide og utvikle deg i en tung kompetanseorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. 
• Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Vi har faglig oppdatering gjennom årlige tverrsektorielle og enhetsvise opplæringsplaner. 

Generelle opplysninger: 

• Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. 
• Søknad med CV, samt vitnemål og attester, sendes elektronisk via søkerlinken. 

Annet:

Dersom dette høres interessant ut, kan du ta konfidensiell og uforpliktende kontakt med en av våre rådgivere i Habberstad, Senait Haile, mobil 468 58 107, eller Marit Mellem, mobil 905 46 532. 

SØK HER